Werken bij

Wij hebben veel verschillende soorten functies. Denk hierbij bijvoorbeeld aan project-, account- en eventmanagement, marketing en communicatie en energie-analisten. Binnen deze functies kun je op veel verschillende onderwerpen van de energietransitie aan het werk gaan. Wij richten ons in het bijzonder op waterstofketens, duurzame koolstof, energiehubs en human capital.

Dit hangt erg af van de functie waarop je solliciteert, niet voor alle functies is dit essentieel. Het is hoe dan ook van belang dat je affiniteit hebt met de energietransitie.

Ja, we hebben een thuiswerkregeling bij New Energy Coalition. Je krijg hier dan ook een thuiswerkvergoeding voor. Zo kun je je werkweek flexibel inplannen en verlagen wij als organisatie de nodige co2-uitstoot van woon-werkverkeer. De mogelijkheden hangen af van de functie en de afspraken die je daarover maakt met je leidinggevende.

Per afdeling is er jaarlijks opleidingsbudget beschikbaar waar je een beroep op kunt doen. Daarnaast kun je deelnemen aan de lezingen van onze New Energy Academy. Afhankelijk van je functie kun je deelnemen aan opleidingen van onze New Energy Business School. Ook worden er vanuit New Energy Coalition opleidingen gecoördineerd voor de hele organisatie of afdelingen.

Een sollicitatieproces begint met een eerste selectie op basis van je cv en motivatiebrief. Alle sollicitanten krijgen daarna bericht of ze wel/niet zijn geselecteerd. Daarna volgt de eerste sollicitatieronde waarbij je in gesprek gaat met een of twee collega’s uit het team. Als je wordt geselecteerd voor de tweede, en meestal laatste ronde, ga je het gesprek aan met je direct leidinggevende en onze CEO of COO. Soms wordt er voor een tweede ronde gevraagd of je een casus of opdracht wil maken. Als we van beide kanten enthousiast zijn, doen we jou een voorstel.

Dat verschilt per functie, maar doorgaans krijg je binnen één à twee weken na sluitingsdatum een reactie op je sollicitatie. Na een gesprek hoor je vaak binnen een paar dagen of je doorgaat naar de volgende ronde.

Ervaring is waardevol, maar motivatie en de bereidheid om te leren wegen vaak net zo zwaar, vooral in innovatieve en snel veranderende sectoren als energie. Bekijk dus goed de functie-eisen van de vacature. Hier staat meestal welke eisen echt een must zijn.

Dit is afhankelijk van de vacature, meestal staat er bij de functie het aantal fte aangegeven. Vaak zit hier wel enige onderhandelingsruimte in en kun je wel iets minder of meer werken dan de aangegeven fte. Geef dit wel aan in het sollicitatieproces.

Ja, absoluut! Sterker nog: het getuigt van interesse en initiatief. Bij een vacature staat meestal aangegeven met wie je contact kunt opnemen over de functie. Voor vragen over de procedure kun je contact opnemen met onze HR-afdeling.

In lijn met de AVG worden jouw gegevens zorgvuldig behandeld. Alleen de medewerkers die betrokken zijn bij het sollicitatieproces kunnen jouw gegevens inzien. Uiterlijk 4 weken na afronding van het sollicitatieproces verwijderen wij deze gegevens en zijn ze niet langer beschikbaar. In sommige gevallen bewaren we graag jouw gegevens om je opnieuw te mogen benaderen. Daarvoor vragen we dan jouw toestemming.

Ja, zeker. Soms is de timing niet goed of past een andere functie beter. Blijf vooral in beeld als jouw profiel aansluit.

Ja, naast je vakinhoudelijke kennis zijn zaken als samenwerking, kennisdeling en (internationale) communicatie bij ons erg belangrijk.

Bij New Energy Coalition hebben we een premievrije pensioenregeling. Anders dan bij de meeste werkgevers betaal je bij ons dus zelf geen pensioenbijdrage. De volledige premie wordt door New Energy Coalition voldaan. Met deze mooie arbeidsvoorwaarde houd jij netto meer over van je salaris.

Bij New Energy Coalition kennen we zowel een thuiswerkvergoeding als een vergoeding voor woon-werkverkeer. Kosten voor zakelijk reizen kun je natuurlijk declareren. In voorkomende gevallen kun je via Greenwheels een auto huren als je zakelijk moet reizen.

We hebben een goed pakket secundaire arbeidsvoorwaarden:

• Opleidingsbudget
• Toegang tot opleiding via onze New Energy Academy en New Energy Business School
• Een premievrije pensioenregeling
• Thuiswerkregeling en -vergoeding
• Mogelijkheid tot hybride werken
• Reiskostenvergoeding
• Telefoon & laptop van de zaak
• A.S.R Vitality programma
• Fiets-leaseplan
• Afdelings- en bedrijfs-uitjes en sociale activiteiten onder aanvoering van een actieve feestcommissie

Wij zetten ons in voor een veilige en inclusieve werkomgeving waar al onze medewerkers dezelfde kansen krijgen en zich zoveel mogelijk kunnen ontwikkelen, ongeacht positie, afkomst, gender, seksuele geaardheid, nationaliteit, etc. Om dit te realiseren werken wij volgens bedrijfsbreed geïmplementeerd beleid dat wij dagelijks toetsen aan de praktijk en dat wordt aangevuld vanuit regelgeving of eigen inzicht.

Ons hoofdkantoor is in het Energy Academy Europe-gebouw op Zernike Campus Groningen. Verder houden we kantoor in het IDEA-gebouw in Alkmaar. Ook hebben we een bezoekadres op de Energiecampus Leeuwarden waar je op afspraak kunt werken. Het is afhankelijk van je werkzaamheden op welk kantoor je vaker bent.

We hebben een uitgebreid introductieprogramma om jou een optimale start te geven: je krijgt een buddy, je voert kennismakingsgesprekken met collega’s, je krijgt rondleidingen en nog veel meer. Het programma is er helemaal op gericht om je snel thuis te laten voelen bij ons zodat je met vertrouwen, en steun van jouw nieuwe collega’s, aan de slag kunt gaan.